對供應商實行差別待遇或者歧視待遇是不道德和不合法的。這種做法可能會損害供應鏈的穩(wěn)定性和公平性，導致供應鏈中的各方感到不公平和不滿。

在供應鏈管理中，應該采取公平、公正和透明的原則，對所有供應商一視同仁。這意味著不應該因為供應商的地理位置、文化背景、經濟狀況等因素而對其施加不公平的待遇或歧視。

例如，如果一個供應商因為某種原因無法按時交付商品或服務，企業(yè)應該與該供應商協(xié)商解決問題，而不是將其排除在供應鏈之外。同樣，如果一個供應商提供了更好的產品質量或服務，企業(yè)也應該給予相應的獎勵和認可。

對供應商實行差別待遇或者歧視待遇是不可取的，它可能會導致供應鏈中的各方產生矛盾和沖突，影響整個供應鏈的穩(wěn)定性和效率。因此，企業(yè)應該遵循公平、公正和透明的原則，對所有供應商一視同仁。