外賣騎手與配送公司之間的關系，是否構成勞動關系的認定，是一個涉及勞動法律、經(jīng)濟關系和商業(yè)實踐的復雜問題。勞動關系是指勞動者與用人單位之間形成的具有人身從屬性和經(jīng)濟從屬性的關系。在互聯(lián)網(wǎng)外賣行業(yè)中，這種關系的具體表現(xiàn)可能有所不同，但核心要素通常包括勞動者為用人單位提供勞動、雙方存在控制與被控制的關系，以及勞動者獲得報酬的方式等。

從法律角度出發(fā)，勞動關系的核心特征之一是勞動者和用人單位之間的人身隸屬性。如果外賣騎手為配送公司工作，并且接受其管理和指揮，那么與配送公司之間就可能存在一定程度的人身隸屬性。例如，配送公司可能會指定工作地點、提供必要的勞動工具或設備，并對工作時間進行限定。

從經(jīng)濟關系的角度考慮，勞動關系要求勞動者與用人單位之間有明確的經(jīng)濟從屬關系。這通常意味著勞動者的收入應當與其提供的勞動量直接相關，且勞動者的工資應當按時支付。如果配送公司按時給付勞動報酬，并且根據(jù)勞動的數(shù)量來結算工資，那么這可能表明二者之間存在經(jīng)濟上的從屬關系。

從商業(yè)實踐的角度來看，外賣平臺與騎手之間的合同關系也值得關注。在一些情況下，外賣騎手可能是由平臺直接雇傭的，這種情況下，勞動者與平臺之間的關系可能更接近于勞動關系。此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)外賣行業(yè)的迅速發(fā)展，一些平臺經(jīng)營者可能已經(jīng)具備了一定的法律地位，能夠對騎手的勞動條件和待遇進行一定程度的管理。

最后，考慮到外賣騎手的工作性質和風險特點，的勞動保障可能與全職員工有所不同。例如，外賣騎手可能需要在惡劣天氣條件下工作，且工作時間可能不受常規(guī)工作時間的限制。這些因素都可能影響外賣騎手與配送公司之間關系的認定。

外賣騎手與配送公司之間是否構成勞動關系需要綜合考慮法律、經(jīng)濟和商業(yè)實踐等多個維度。在實踐中，這一認定可能因具體情況而異，需要結合具體案例進行詳細分析。對于用戶而言，了解外賣騎手與配送公司之間的關系有助于更好地理解外賣服務的經(jīng)濟運作模式及其背后的勞動法律環(huán)境。