外貿客戶開發(fā)經(jīng)理的重要素質。

溝通技巧：外貿客戶開發(fā)經(jīng)理必須清楚地交流信息,并促進不同受眾的學習。

他們還必須能夠有效地向其員工傳達指示。

批判性思維能力：外貿客戶開發(fā)經(jīng)理在評估課程材料時會使用批判性思維技能。

他們必須確定組織的培訓需求,并認識到可以在哪里進行更改和改進。

決策能力：外貿客戶開發(fā)經(jīng)理必須選擇或創(chuàng)建最佳的培訓計劃,以滿足組織的需求。

例如,他們必須審查可用的培訓方法和材料,并選擇最適合每個程序的培訓方法和材料。

人際交往能力：外貿客戶開發(fā)經(jīng)理需要強大的人際交往能力,因為提供培訓計劃需要與員工,受訓者,主題專家和組織負責人進行協(xié)作。

他們還通過團隊完成了許多工作。

領導能力：經(jīng)理通常負責人員,并負責許多計劃。

他們必須能夠組織,激勵和指導在其下工作的人。

公司希望提升員工隊伍的生產(chǎn)力和知識水平,以保持業(yè)務競爭力。

提供發(fā)展機會是招聘高素質員工的賣點,并且有助于留住可以為業(yè)務增長做出貢獻的員工。

外貿客戶開發(fā)經(jīng)理致力于使培訓和發(fā)展與組織目標保持一致。

外貿客戶開發(fā)經(jīng)理指導和協(xié)調計劃,以增強組織員工的知識和技能。

他們還監(jiān)督培訓和發(fā)展技能頂尖的工作人員。

外貿客戶開發(fā)經(jīng)理通常需要做以下的工作：。

評估員工的培訓需求。

使培訓與組織的戰(zhàn)略目標保持一致。

創(chuàng)建和管理培訓預算,確保操作在預算之內。

制定并實施培訓計劃,以充分利用可用資源。

更新培訓計劃以確保它們是最新的。

監(jiān)督教育資料的創(chuàng)建,例如在線學習模塊。

查看來自各種供應商的培訓材料,并選擇內容合適的材料。

向講師和主管講授培訓方法和技能。

評估培訓計劃和講師的有效性。

外貿客戶開發(fā)經(jīng)理監(jiān)督培訓計劃,人員和預算。

他們負責組織培訓計劃,包括創(chuàng)建或選擇課程內容和材料。

培訓通常在教室或培訓機構中進行。

培訓越來越采用視頻,自學指導手冊或在線應用程序的形式,并通過計算機,平板電腦或其他手持式電子設備進行交付。

培訓也可以是協(xié)作的,員工通常通過社交媒體或其他在線媒體與專家,導師和同事非正式地聯(lián)系。

管理人員必須確保培訓方法,內容,軟件,系統(tǒng)和設備適當且有意義。

外貿客戶開發(fā)經(jīng)理通常會監(jiān)督培訓和發(fā)展專家人員,例如教學設計師,程序開發(fā)人員和講師。

經(jīng)理向專家講授培訓方法,然后由專家來指導組織新老員工。

管理指導專家的日?；顒硬⒃u估其有效性。

盡管大多數(shù)經(jīng)理主要負責監(jiān)督專家以及培訓和開發(fā)計劃的運作,但有些人（尤其是小型公司的經(jīng)理）也可以進行培訓課程。

為了提高員工的技能和組織的整體工作質量,外貿客戶開發(fā)經(jīng)理經(jīng)常與每個部門的經(jīng)理協(xié)商確定其培訓需求。

他們可以與高層管理人員和財務人員合作,確定培訓重點并將其與總體業(yè)務目標相匹配。

他們還準備培訓預算,并確保費用不超出預算。

工作職責：。

負責國內外市場的開拓制定銷售計劃及策略,完成公司既定的銷售目標處理外貿業(yè)務流程及售后服務完成領導臨時交辦的其他工作任職要求：。