不同的外貿(mào)電商公司因?yàn)橐?guī)模大小的不同、公司內(nèi)部管理范圍的不同、公司內(nèi)職工人數(shù)的不同,通常情況下會(huì)被分為大型外貿(mào)電商公司和小型外貿(mào)電商公司兩種,因規(guī)模、管理范圍、職工人數(shù)等的不同,所以在公司當(dāng)中的職位安排也會(huì)有所不同,以下為具體的大型外貿(mào)電商公司和小型外貿(mào)電商公司的具體職位劃分。

大型的外貿(mào)電商公司將職位大概分為:總經(jīng)理(主要管理公司內(nèi)部財(cái)務(wù)以及公司總體的發(fā)展戰(zhàn)略等)副總經(jīng)理(分別管理進(jìn)出口以及行政等其他部門等)出口部(分地區(qū)或商品,管理商品在出口之前的質(zhì)量以及原件采集,且貨物外出口之前的安全問題等)進(jìn)口部(分地區(qū)或商品,貨物運(yùn)進(jìn)來后的放置問題,以及貨物進(jìn)入前和進(jìn)入過程中的安全等問題)財(cái)務(wù)部(管理公司內(nèi)部財(cái)務(wù)狀況等)行政人事部、海外事業(yè)部(輔助公司的其他部門和總經(jīng)理)等因?yàn)楣究傮w規(guī)模較大,公司內(nèi)部的部門相對(duì)就分的較為細(xì)致,這樣更利于相對(duì)的上級(jí)給下級(jí)布置相應(yīng)的任務(wù),且管理的范圍較大,這樣就更容易對(duì)相關(guān)人才的進(jìn)行利用。

而較小的外貿(mào)電商公司內(nèi)部職位就會(huì)比較簡(jiǎn)單,且有些職位只需要單獨(dú)的一個(gè)人,小型外貿(mào)電商公司大概被分為:總經(jīng)理(管理下屬所有職務(wù)以及公司總體的發(fā)展戰(zhàn)略)業(yè)務(wù)部(包含進(jìn)出口)貨源供應(yīng)部(一般只設(shè)一人)財(cái)務(wù)部(管理公司內(nèi)部財(cái)務(wù)狀況)行政人事主管(這一職位的設(shè)立與副總經(jīng)理有異曲同工之妙,能夠更好的細(xì)化各個(gè)崗位的職責(zé),使各部門工作更加靈活高效)公司的大小不同,其中的有些職位也會(huì)相對(duì)不同,將一些不太必要的和有相同之處的合并到了一起,包括相關(guān)職位當(dāng)中人數(shù)也會(huì)相對(duì)減少。

除了以上不太相同的職位之外,還包括每一個(gè)公司都會(huì)有的董事會(huì)、董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、和各類助理等一些列的職位,構(gòu)成一個(gè)完整的公司體系。