在shopee平臺(tái)上面擁有著許多的商家入駐開(kāi)店,他作為一個(gè)跨境電商平臺(tái),在很多的國(guó)家都擁有著分公司,一般都由當(dāng)?shù)氐墓駚?lái)經(jīng)營(yíng)管理,所以會(huì)出現(xiàn)shopee平臺(tái)的社招信息,那么shopee產(chǎn)品經(jīng)理社招面試難不難呢？跟隨小編來(lái)看看。

一、shopee產(chǎn)品經(jīng)理社招面試難不難？這個(gè)問(wèn)題主要看面試人的能力和水平,如果能力夠強(qiáng)的話,就不存在難不難的問(wèn)題,如果對(duì)于能力不足的人來(lái)說(shuō)就比較難了。

shopee產(chǎn)品經(jīng)理社招面試會(huì)做兩輪的面試篩選,第一輪是line manager,第二輪是HR,擁有的難度總體來(lái)說(shuō)比較適中,自然問(wèn)題較為廣泛,但切入點(diǎn)不是特別深。

shopee平臺(tái)的工作崗位主要包括了前端和后端（算法、大數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)分析、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品和人力）。

二、第2次的面試多久才會(huì)通知呢？一般在5個(gè)工作日內(nèi)就會(huì)通知面試者,那么面對(duì) hr應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備呢？不管是第幾面的hrr主要是在非專業(yè)技能層面做一定的考核,比如跳槽原因以及價(jià)值觀和溝通能力等等,也不排除有的hr會(huì)做專業(yè)問(wèn)題的提問(wèn)。

不管hr提出什么樣的問(wèn)題,都要圍繞以下幾個(gè)基本點(diǎn)來(lái)做回答：1.要充分體驗(yàn)出自己對(duì)職業(yè)規(guī)劃有清晰的認(rèn)知和安排,無(wú)論是想加入現(xiàn)在的公司,還是離開(kāi)前公司的原因都要給hr一種清晰的職業(yè)規(guī)劃描述,并且要表明自己是適合這個(gè)職位的。

2.要體現(xiàn)出自己的頭腦非常清楚,這一點(diǎn)自始至終需要貫穿在整個(gè)面試流程,職中回答問(wèn)題的時(shí)候,要結(jié)合每一個(gè)問(wèn)題,不要做出模棱兩可的回答,務(wù)必要清楚的表達(dá)出意思。

3.在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)做一定的主動(dòng)出擊來(lái)獲取印象分,一般在面試結(jié)束時(shí),hr會(huì)問(wèn)還有沒(méi)有其他的問(wèn)題,這是一個(gè)附加題,需要把握住這個(gè)機(jī)會(huì)。

雖然你也可以用,沒(méi)有其他問(wèn)題來(lái)回復(fù),但是卻沒(méi)有多增加一個(gè)問(wèn)題來(lái)的印象分?jǐn)?shù)更多。

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