千里馬常有而伯樂不常有。

要想把亞馬遜店鋪做得風(fēng)生水起少不了成熟的、優(yōu)質(zhì)的電商運營人才。

本篇文章將會介紹各大跨境電商公司對于亞馬遜運營崗位人才的招聘要求,給各位電商賣家和電商公司HR一個對標(biāo)的模板。

廣州電子商務(wù)公司是廣東地區(qū)比較大的跨境電商企業(yè)。

在短短10年發(fā)展時間里,擁有眾多的亞馬遜、eBay、walmart品牌店鋪。

通過eBay、Amazon、Alibaba、Aliexpress、Walmart以及自建站,將國內(nèi)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品銷往歐美及日本市場,產(chǎn)品線涉及戶外、家居、服裝、美妝、樂器和攝影等,年銷售額達(dá)上億元,兩年內(nèi)超10億大賣目標(biāo)邁入。

在國內(nèi)擁有近10000平方米的中轉(zhuǎn)倉,并通過自建及與第三方合作的方式,在英國、美國、澳洲、日本建立完善的海外倉儲和物流體系。

通過觀察這家公司的招聘需要不難看出：業(yè)內(nèi)人士對于優(yōu)質(zhì)亞馬遜運營人才的定義和考核標(biāo)準(zhǔn)是什么。

1、亞馬遜主管至少要有大專以上的學(xué)歷,并且擁有至少5年以上的亞馬遜運營經(jīng)驗,且要有管理20人左右團(tuán)隊的管理經(jīng)驗。

2、亞馬遜組長至少要有大專學(xué)歷和三年相關(guān)工作經(jīng)驗,并且能夠獨立負(fù)責(zé)亞馬遜品牌店鋪類目的整體運營和團(tuán)隊管理。

3、中級亞馬遜運營至少能獨立負(fù)責(zé)亞馬遜平臺賬戶的日常運營和管理,并且能夠根據(jù)市場調(diào)研的結(jié)果優(yōu)化店鋪的內(nèi)容輸出,能做到持續(xù)不斷的優(yōu)化店鋪listing和關(guān)鍵詞等營銷工作。

如今亞馬遜平臺的競爭情況不忍直視,背后的深層次原因是：跨境電商市場慢慢飽和了,專業(yè)人才的數(shù)量越來越多,常常容易出現(xiàn)十幾個人爭奪一個運營崗位的情況。

經(jīng)過了2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)震蕩浪潮后,只有有實力的人才有可能傲視群雄。