新成立的跨境電商賣家人才匱乏，需要招聘人才，幫助企業(yè)創(chuàng)造更好的效益。

那么，新成立的跨境電商如何才能招聘到合適的人才呢？1、招聘前先定位企業(yè)需要什么樣的人才。

只有明確崗位職責(zé)和要求，才能招到合適的人才。

優(yōu)秀的人才很多，但可能很難找到與企業(yè)相匹配的人才。

新企業(yè)招聘一定不能心急，招聘合適的人才，合理就業(yè)。

2、優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也是不錯(cuò)的選擇。

有些職位需要優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)做。

他們有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

在公司未來(lái)的發(fā)展中，這些優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生屬于公司的后備干部。

當(dāng)他們長(zhǎng)大后，他們可以很快融入公司的新業(yè)務(wù)職位。

而且，如果企業(yè)資金緊張，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的工資會(huì)相對(duì)較低，可以降低人工成本。

3、招聘有經(jīng)驗(yàn)的跨境電商運(yùn)營(yíng)人才。

隨著企業(yè)的發(fā)展，一些崗位仍然需要經(jīng)驗(yàn)豐富、能力出眾的人才。

這個(gè)時(shí)候，企業(yè)給的工資不能太低，否則就不能招到優(yōu)秀的人才，即使招到了，也很可能留不住。

有經(jīng)驗(yàn)的人可以節(jié)省很多培訓(xùn)成本，招進(jìn)來(lái)就可以開(kāi)始做，對(duì)企業(yè)有很大的幫助。

4、招聘選擇合適的招聘渠道。

現(xiàn)在有各種各樣的招聘平臺(tái)，只要你能招聘優(yōu)秀的人才，你就可以嘗試，對(duì)于跨境電商行業(yè)，有一些跨境電子商務(wù)人才招聘網(wǎng)站招聘跨境電子商務(wù)人才。

企業(yè)招聘也是對(duì)企業(yè)的宣傳作用。

招聘手冊(cè)和一些招聘職位的需求應(yīng)該寫(xiě)得簡(jiǎn)潔明了。

如果有企業(yè)福利優(yōu)勢(shì)，或者其他方面與其他企業(yè)獨(dú)特，也可以反映在招聘信息上，吸引優(yōu)秀人才提交簡(jiǎn)歷。

以上是新成立的跨境電商企業(yè)如何做好招聘工作的一些問(wèn)題，希望對(duì)跨境電商企業(yè)的招聘有所幫助。