之前有媒體指出，一些小的亞馬遜運(yùn)營(yíng)公司以超過市場(chǎng)薪資 2~3 倍的標(biāo)準(zhǔn)去招聘一些資深運(yùn)營(yíng)人員，等這個(gè)運(yùn)營(yíng)人員來公司后會(huì)想盡一切辦法去汲取他的運(yùn)營(yíng)知識(shí)和技巧，等到2~3個(gè)月這個(gè)運(yùn)營(yíng)人員的知識(shí)和技巧被完全汲取后，再以種種理由將其辭退，從而通過這種特殊的招聘模式，實(shí)現(xiàn)低價(jià)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，這種做法是應(yīng)該被譴貴的。

但是反過來想，能被所謂的高工資吸引，選擇并不適合自己的小公司或剛?cè)胄械男鹿荆f明這些運(yùn)營(yíng)人員完全沒有科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃，哪里薪水高就去哪里，到頭來吃虧的還是自己。

除此之外，亞馬遜行業(yè)內(nèi)還普遍存在一種現(xiàn)象：一些運(yùn)營(yíng)人員打造過幾個(gè)爆款之后，認(rèn)為自己應(yīng)該出去創(chuàng)業(yè)，自己當(dāng)老板一定比現(xiàn)在賺得多。

結(jié)果這些所謂的金牌操盤手一旦自主創(chuàng)業(yè)，大多以失敗告終。

他們忽略了一個(gè)要點(diǎn)：之前在公司的時(shí)候，每一個(gè)爆款產(chǎn)品的成功打造，后面都有產(chǎn)品、物流、財(cái)務(wù)等部門，以及公司資金鏈和供應(yīng)鏈的強(qiáng)大支持，如果缺少這些支持，一個(gè)人是不可能做好的。

因此希望各位新人都能夠正確認(rèn)識(shí)自己，制訂科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃，不要因?yàn)槭艿礁鞣N誘惑沖動(dòng)地做出任何影響職業(yè)生涯的錯(cuò)誤決定。