雖然LinkedIn定位職場社交，企業(yè)在招聘時在一定程度上會參考個人主頁的一些信息，但它不同于在線履歷表。

比如，個人資料簡單寫為“我畢業(yè)于哪個大學,在什么企業(yè)工作過，有過什么工作經(jīng)歷。

”，這和普通的紙質(zhì)簡歷根本無區(qū)別，要想脫穎而出，就必須展現(xiàn)出個人的價值和不同，下面的要點可以供參考。

我能做什么:我通過技能、產(chǎn)品、服務幫助【目標客戶】達成了【客戶的目標】。

為什么我與眾不同:相比同行，我有什么出眾的能力或獨特的賣點，做過什么不一樣的事情。

別人的評價:可加入能夠吸引目標市場注意的客戶表揚、領導認可推薦，等等(摘要)。

無論是企業(yè)還是個人，選擇都是以價值為導向的。

幫助別人解決問題的能力，遞送價值的誠意，在平時的LinkedIn活動中都能展現(xiàn)出來。

在平時，讓顧客(企業(yè))了解你可以做什么事情是很重要的。

舉個例子，一個中小企業(yè)業(yè)主迫切需要解決營銷上的一些問題，需要幫助，看到下面兩種不同的 LinkedIn 主頁介紹:(1)某某公司CMO;(2)中小企業(yè)市場營銷顧問(中小企業(yè)市場營銷解決方案服務)。

他會優(yōu)先選擇哪一種?很顯然，最糟糕的是有時候別人連你的公司名字都不知道，第一印象自然會更偏向后者。

在市場上,其實沒有人關心你是誰，他們只關心你能解決什么問題,所以不要簡單地羅列你的履歷，而是展現(xiàn)你的價值，突出解決問題的能力。