工作日志法是任職人員根據(jù)工作順序，實時、準確記錄自己的工作內(nèi)容與活動，然后對職位分析研究的方法。

日志的形式可以是不固定的，也可以是組織提供的統(tǒng)一格式，由職務分析人員設計好詳細的工作日志單，讓員工按照要求及時地填寫職務內(nèi)容，按時間順序記錄工作過程，然后進行歸納、提煉、總結(jié)，從而取得所需工作信息。

在進行職位分析時，工作日志法一般與其他方法結(jié)合。

職位分析人員通常會將企業(yè)已有的工作日志作為問卷設計、準備訪談或?qū)δ骋豁椆ぷ鞒醪搅私獾奈墨I資料來源，為其他職位分析方法提供信息支持。

需注意的是，工作日志應該隨時填寫，比如以10分鐘、15分鐘為一個周期，而不應該在下班前一次性填寫，這樣是為了保證填寫內(nèi)容的真實性和有效性。

工作日志法獲得信息具有以下特點：(1)單向信息。

由職位任職者自行記錄職位信息，獲得信息是單向的。

(2)結(jié)構(gòu)化。

工作日志表一般都是結(jié)構(gòu)化設計，便于員工理解和填寫，獲得的也是結(jié)構(gòu)化的信息。

(3)詳盡性。

在完成工作以后逐日及時記錄的，具有詳盡性的優(yōu)點。

(4)失真性。

工作日志法是由工作任職者自行填寫的，信息失真的可能性較大。

任職者可能更注重工作過程，而對工作結(jié)果的關(guān)心程度不夠。

運用這種方法進行職位分析對任職者的要求較高，任職者必須完全了解工作的職務情況和要求。

(5)繁瑣性。

這種方法的信息整理工作量大，歸納工作繁瑣。